Ons doel:
Onze kernwaarden zijn de basis voor onze medewerkers bij de uitvoering van hun dagelijkse werkzaamheden. Deze waarden zijn stevig verankerd in onze bedrijfscultuur en zijn de drijvende kracht van CWS Hygiene om te streven naar betere prestaties en een optimale bedrijfsvoering. Ze vormen de basis bij evaluatiegesprekken, ontwikkelingsmogelijkheden en omgang met onze klanten.
Bij CWS Hygiene geloven we dat hygiëne een cruciale bijdrage levert aan het creëren van een gezonde toekomst voor iedereen. We willen een betrouwbare partner zijn met hygiëneoplossingen die een positieve impact maken op mens en milieu.
Onze visie | Onze missie |
| Een betrouwbare partner blijven voor hygiëneoplossingen op het werk, terwijl we een positieve impact hebben op de maatschappij en de planeet. | Het leveren van gebruiksvriendelijke en duurzame hygiëneoplossingen die de gezondheid en veiligheid op het werk kunnen waarborgen. Met meer dan 70 jaar expertise in hygiëne willen we onze klanten ontzorgen met innovatieve en betrouwbare producten en diensten die afgestemd zijn op de specifieke behoeften van de klant. |
"Dankzij onze 4.000 medewerkers leveren we elke dag betrouwbare en duurzame hygiëne-oplossingen - al meer dan 70 jaar. Met het oog op het waarborgen van de hygiëne, van iedereen".
Gatien Gillon, CEO CWS Hygiene
"Dankzij onze 4.000 medewerkers leveren we elke dag betrouwbare en duurzame hygiëne-oplossingen - al meer dan 70 jaar. Met het oog op het waarborgen van de hygiëne, van iedereen".
Gatien Gillon, CEO CWS Hygiene
Onze klant staat centraal bij alles wat we doen. Dat betekent dat we de behoeften van onze klant willen begrijpen, streven naar de gepaste oplossing en een langdurig partnerschap opbouwen met onze stakeholder. Door middel van ons totaal servicepakket willen we onze klanten ontzorgen met betrekking tot hygiëne op de werkvloer zodat zij kunnen focussen op hun kerntaken.
We motiveren onze medewerkers door feedback te geven, samenwerking te stimuleren, transparant te zijn en de cohesie binnen de teams te versterken. Dat betekent dat we relevante informatie openlijk delen en proactief feedback geven en vragen. Bovendien willen we een divers en inclusief personeelsbestand creëren waarin het team en niet het individu centraal staat.
We dagen onszelf uit en stimuleren ons om veranderingen te omarmen. We houden het simpel en impactvol. Dit betekent dat we nieuwsgierig zijn en onze manier van denken uitdagen om beter te worden en te streven naar efficiëntie.
We zijn zelf verantwoordelijk voor het behalen van onze doelen en het nakomen van beloftes. Dat betekent dat we verantwoordelijk zijn voor al onze acties en resultaten: positief of negatief en dat we onze taken en verplichtingen volledig op ons nemen.
We hebben een gezonde strijdlust om onze doelen te bereiken en zijn besluitvaardig. Dit betekent dat we doorzetten, onszelf uitdagen en beslissingen kunnen nemen in moeilijke situaties.
Denken aan vandaag en morgen, waarbij we een duurzame toekomst proberen opbouwen, zit stevig verankerd in ons DNA. Circulariteit is de kern van ons bedrijf sinds de oprichting in 1954. We focussen daarbij op het besparen van grondstoffen, het hergebruik van materialen en het geven van een tweede leven aan producten wanneer ze het einde van hun levenscyclus bereikt hebben.
