Über CWS Workwear

Wir sind CWS Workwear

CWS Workwear wurde 1899 gegründet und steht seit 125 Jahren im Dienste seiner Kunden, um deren Mitarbeiter und die Umwelt zu schützen. Wir sind ein führendes Unternehmen in der Berufsbekleidungsbranche, das maßgeschneiderte, modische, langlebige und schützende Berufsbekleidung als Dienstleistung anbietet und auf mehr als ein Jahrhundert Innovation und Service zurückblicken kann.

Mit unserem zirkulären Geschäftsmodell haben wir uns verpflichtet, eine nachhaltige und widerstandsfähige Zukunft zu schaffen, was unsere Position als führendes Unternehmen der Berufsbekleidungsindustrie mit europäischer Präsenz unterstreicht. Unsere Geschäftstätigkeit erstreckt sich über 15 Länder mit einem engagierten Team von 5.300 Fachleuten an mehr als 100 Standorten. Unsere Infrastruktur umfasst mehr als 30 hochmoderne industrielle Wäschereien in Europa. Dadurch sind wir in der Lage, unseren umfangreichen Kundenstamm von über 35.000 Kunden in allen CWS Workwear-Märkten zu bedienen und unsere Dienstleistungen täglich für über 1,5 Millionen Menschen zu erbringen. Wir nutzen unsere lokale Präsenz, um eine enge und lokale Partnerschaft mit unseren Kunden zu pflegen.

Unser Engagement für Nachhaltigkeit steht im Mittelpunkt unseres Handelns und wird von einer ehrgeizigen Roadmap geleitet, die darauf abzielt, sowohl unsere eigenen als auch die CO2-Emissionen unserer Kunden entlang der gesamten Wertschöpfungskette zu reduzieren. Durch die Förderung eines 360°-Kundenerlebnisses und die Nähe zu unseren Kunden stellen wir sicher, dass unsere Berufsbekleidungslösungen spezifische Bedürfnisse erfüllen, verantwortungsvolle Produktionspraktiken unterstützen und den CO2-Fußabdruck deutlich reduzieren.

"Work your style. For you, for your business, for the planet."

Loading component...

Meet our Executive Leadership Team

Hartmut Engler

Chief Executive Officer

Hartmut Engler trat im März 2021 als Chief Executive Officer bei CWS Workwear ein. Im Juni 2023 wurde er zudem zum Schatzmeister der ETSA, der European Textile Services Association, ernannt. Hartmut Engler blickt auf mehr als 25 Jahre Berufserfahrung in der Dienstleistungsbranche zurück. Im Laufe seiner Karriere hatte er mehrere Führungspositionen bei OTIS, dem Weltmarktführer für Aufzüge und Fahrtreppen, inne und war bis 2014 Vorsitzender der Geschäftsführung von OTIS Deutschland. Im Jahr 2014 war er zudem Vice President bei UTC Gebäude- und Industriesysteme. Nach zwei Jahren als Mitglied des Vorstands der Dussmann AG & Co. KGaA wechselte Hartmut Engler als Vorstandsmitglied und Chief Digital Officer zur Gegenbauer Holding SE & Co.KG, einem bundesweit führenden Facility- und Management-Unternehmen. Hartmut Engler hat einen Master-Abschluss in Maschinenbau von der Technischen Universität Berlin und einen Executive MBA von der University of Bradford.

Denis Spiegel

Chief Financial Officer

Denis Spiegel ist seit April 2019 bei CWS Workwear als Finance Director / CFO tätig. Unter seiner Verantwortung hat CWS Workwear eine nachweisliche Erfolgsbilanz, um die Rentabilität deutlich zu steigern und die budgetierten KPI-Ziele zu erreichen. Denis bringt mehr als 20 Jahre Berufserfahrung in Private-Equity- und börsennotierten Unternehmen mit. Denis ist ein teamorientierter CFO und hat mittelständische Unternehmen in den Bereichen Finanz- und Rechnungswesen, FP&A, Controlling, Kosten- und Preiskalkulation inkl. Produktkalkulation, Net Working Capital Management, Treasury, Steuern und Lohnbuchhaltung geleitet. Er ist mit verschiedenen Branchen vertraut, wie z.B. Textildienstleistungen (5 Jahre bei Haniel / CWS), Bau- und Projektgeschäft (14 Jahre Bilfinger), Food Services und Distribution Manufacturing (3 Jahre Franke).

Axel Schulten

Chief People Officer

Axel ist der Chief People Officer von CWS Workwear. Er ist seit 2013 Teil des CWS- und Haniel-Universums und hat in verschiedenen internationalen Führungsfunktionen im Bereich Human Resources gearbeitet. Er hat HR-Strategien entwickelt und umgesetzt, die die interne Standardisierung von HR-Instrumenten, -Prozessen und -Systemen vorantrieben, um Wachstumsambitionen und Marktdifferenzierung sicherzustellen. Bei CWS Workwear ist es seine Aufgabe, den kulturellen Wandel voranzutreiben, um ein großartiges und offenes Arbeitsumfeld zu schaffen, das auf hohe Leistung und Unternehmertum ausgerichtet ist, mit einer hochmodernen Belegschaft und HR-Prozessen,die Best-in-Class-Benchmarks erfüllen.

Henning Siemens

Chief Business Process Officer

Als Chief Business Process Officer ist Henning verantwortlich für die Gestaltung und Umsetzung unseres CWS Workwear Blueprints, einschließlich der Harmonisierung von Prozessen in allen unseren Ländern, der Verbesserung und Automatisierung von Prozessen in IT-Systemen und der Entwicklung eines datengesteuerten Referenzmodells. Vor seinem Wechsel in seine neue Rolle, die er seit Anfang 2024 innehat, verbrachte Henning seine berufliche Laufbahn in zahlreichen Positionen bei CWS. Vom Einstieg bei CWS im Jahr 2005 als Project Manager Key Account Management über Lead Business Development, Regional Manager Operations bis hin zur Verantwortung für die Region CWS Workwear Deutschland, Österreich und Schweiz als Regional Managing Director von Januar 2020 bis Dezember 2024.

Claudia Kärcher

Chief Transformation Officer

Claudia Kärcher verantwortet als Chief Transformation Officer die strategische Weiterentwicklung von CWS Workwear. Sie setzt gezielt Impulse für Transformation und nachhaltiges Wachstum. In ihrer Rolle leitet sie die Teams für Strategie, Continuous Improvement (CI), QESH, Nachhaltigkeit/Verantwortung und Unternehmenskommunikation. Claudia richtet strategische Initiativen konsequent an den Bedürfnissen unserer Kunden sowie unseren Geschäftszielen aus, definiert klare Prioritäten und gemeinsame Ziele, und treibt die Umsetzung mit allen Beteiligten voran. So sorgt sie gemeinsam mit ihren Teams dafür, dass CWS Workwear auch in einem dynamischen Marktumfeld wettbewerbsfähig bleibt.

Bevor Claudia zu CWS Workwear kam, war sie bei Ayvens (ehem. LeasePlan / ALD Automotive) als Strategy & Transformation Director tätig und Teil des deutschen Managementteams. Zuvor war sie Senior Project Manager bei Roland Berger und leitete internationale Projekte für Kunden aus unterschiedlichen Branchen.

Oliver Mäske

Chief Operating Officer

In seiner Rolle als Chief Operating Officer ist Oliver für die Verbesserung der Produktivität in verschiedenen Bereichen von CWS Workwear verantwortlich, darunter Wäschereien, Lager und Rüstzentren. Ein wesentlicher Teil seiner Aufgaben besteht darin, den Automatisierungsgrad zu erhöhen, um die Arbeitsabläufe zu optimieren und die Effizienz zu steigern. Oliver ist auch stark in das Änderungsmanagement und die Übergangsprozesse eingebunden. Er entwickelt Strategien für die erfolgreiche Einführung neuer Technologien und Arbeitsmethoden und erleichtert die Anpassung von CWS Workwear an sich verändernde Marktbedingungen. Er treibt kontinuierliche Verbesserungen voran und fördert eine Kultur der Innovation und Exzellenz. Mit seinem Engagement für Spitzenleistungen und seiner Leidenschaft für Innovationen sorgt Oliver dafür, dass das Unternehmen an der Spitze bleibt und weiter wächst. Bevor er zu CWS Workwear kam, verbrachte Oliver seine berufliche Laufbahn bei DYWIDAG-Systems International (DSI), United Technologies Building & Industrial Systems und fast ein Jahrzehnt bei OTIS.

Marius Keller

Regional Managing Director (RMD) BeNeLux, Schweden, Irland

Marius Keller kam im Januar 2023 zu CWS Workwear. Bevor er die Position des Regional Managing Director (RMD) für unsere Regionen BeNeLux, Schweden und Irland übernahm, war er für die Strategie & Transformation von CWS Workwear verantwortlich. Als RMD stimmt Marius unsere Northwest-Regionen auf unsere übergeordnete CWS Workwear-Strategie ab. Gemeinsam mit seinen Teams, unter anderem Vertrieb, Kundenbetreuung und Service, fördert er die Wertschöpfung in den Regionen und stellt sicher, dass unsere Kunden von Workwear as a Service und Best Practices profitieren.

Bis Ende 2022 war Marius Senior Investment Manager bei der Franz Haniel & Cie. GmbH und unter anderem für das Portfoliomanagement und M&A-Transaktionen verantwortlich. Er bringt auch umfangreiche Erfahrungen von seinem früheren Arbeitgeber Roland Berger mit, wo er als Senior Project Manager Projekte in den Bereichen Strategieentwicklung, Portfolioentwicklung, strategische Transformation und Reorganisation leitete.

Carsten Best

Regional Managing Director DACH & CWS Healthcare

Carsten leitet unser CWS Workwear Geschäft in Deutschland, Österreich und der Schweiz (DACH) als Regional Managing Director (RMD). In seinen Regionen ist er unter anderem für alle unsere Betriebsstätten (Wäschereien, Service-Depots), den Vertrieb (Hunting und Farming), den Service und die Kundenbetreuung verantwortlich. Carsten baut auf dem starken Fundament auf, das wir in DACH haben und setzt einen starken Fokus auf unsere Kunden. Mit klar verteilten Verantwortlichkeiten und Excellence Functions, die Carsten unterstellt sind, setzt er unseren Weg zur kontinuierlichen Verbesserung und Förderung der Kompetenzen innerhalb der CWS Workwear Organisation fort. Neben seinen Aufgaben als CWS Workwear RMD DACH ist er auch für den Bereich CWS Healthcare, ein Unternehmen der CWS Workwear, verantwortlich. CWS Healthcare ist ein führender Dienstleister für hygienische und sichere Textillösungen für Pflegeeinrichtungen, Feuerwehren und Rettungsdienste in Deutschland. Carsten kann auf eine langjährige Erfahrung in seinem Arbeitsbereich zurückblicken und war zuvor bei Unternehmen wie Rentokil Initial, ISS und Berendsen beschäftigt.

Dejan Buhovac

Regional Managing Director Central and Eastern Europe

Dejan leitet seit Oktober 2024 unser Geschäft in Mittel- und Osteuropa (Central and Eastern Europe). In seinen Regionen ist er unter anderem für Vertrieb, Service und Kundenbetreuung verantwortlich. Dejan kam 2021 zu CWS Workwear. Bevor er die Verantwortung für die gesamte CEE-Region übernahm, leitete er unsere Geschäfte in Slowenien und Kroatien. Dejan ist ein erfahrener Manager und Teamleiter mit langjähriger Berufserfahrung in verschiedenen Bereichen. Er begann seine Karriere bei Gorenje, einem führenden europäischen Hersteller von Haushaltsgeräten, wo er sowohl in der technischen als auch in der Investitionsabteilung tätig war. Außerdem leitete er die technische Abteilung im City Hotel in Ljubljana und war mehrere Jahre bei OTIS Elevators tätig, wo er als Geschäftsführer für Slowenien und später als Regionalgeschäftsführer für die Balkanregion verantwortlich war.

Loading component...

Nachhaltigkeit - der Kern unseres Handelns

Bei CWS Workwear ist Nachhaltigkeit Teil der DNA unseres Unternehmens. Wir setzen uns mit Stolz für ein kreislauforientiertes Geschäftsmodell ein, das sich auf vier wichtige strategische Säulen stützt: nachhaltige Transformation, verantwortungsvolle Lieferkette, umweltfreundliche Produkte und umfassende Infrastruktur für Alttextilien. Unsere Initiativen zur nachhaltigen Transformation konzentrieren sich auf die Verringerung unseres CO2-Fußabdrucks in der Logistik und im Betrieb, indem wir energieeffiziente Prozesse und erneuerbare Energien nutzen. In unserer Lieferkette stehen Transparenz und Partnerschaft im Vordergrund, wobei wir uns stark für ethische Praktiken und Umweltschutz einsetzen. Unsere Dienstleistungen und Produkte sind der Eckpfeiler unseres Workwear-as-a-Service-Modells. Sie werden aus ressourceneffizienten Materialien hergestellt und sind auf Langlebigkeit und Wiederverwertbarkeit ausgelegt. Mit Blick auf unser zirkuläres Geschäftsmodell ist die Entwicklung einer umfassenden End-of-Life-Infrastruktur für unser gesamtes Portfolio eine unserer vier Hauptprioritäten, um die Wiederverwendung und das Recycling unserer Textilien sicherzustellen und die Abfallmenge zu minimieren. Zusammen bilden diese Säulen einen umfassenden Ansatz für eine nachhaltigere, verantwortungsvollere Zukunft, der uns zur bevorzugten Wahl für Unternehmen macht, die sich für ökologische und soziale Nachhaltigkeit einsetzen.