Over CWS Workwear

Wij zijn CWS Workwear

Sinds de oprichting in 1899 zet CWS Workwear zich al 125 jaar in om klanten te helpen hun werknemers en het milieu te beschermen. Als marktleider in de werkkleding industrie bieden wij ‘Workwear as a Service’ aan met op maat gemaakte, stijlvolle, duurzame en beschermende werkkleding in combinatie met innovatieve diensten.

Door ons circulaire bedrijfsmodel zijn we toegewijd aan het creëren van een duurzame en veerkrachtige toekomst. Als Europees marktleider in de werkkledingindustrie opereren we in 15 landen met een team van 5.300 professionals verspreid over meer dan 100 locaties. Onze infrastructuur omvat meer dan 30 ultramoderne industriële wasserijen in Europa. Hierdoor kunnen we meer dan 35.000 klanten bedienen en dagelijks meer dan 1,5 miljoen mensen van dienst zijn. Dankzij onze lokale aanwezigheid streven we naar een hechte en persoonlijke samenwerking met onze klanten.

Onze toewijding aan duurzaamheid staat centraal in alles wat we doen, geleid door een ambitieus plan om zowel onze eigen als de CO2-uitstoot van onze klanten in de hele waardeketen te verminderen. Door een 360° klantbeleving te bevorderen en dichtbij onze klanten te blijven, zorgen we ervoor dat onze werkkleding oplossingen aan specifieke behoeften voldoen, verantwoorde productiepraktijken ondersteunen en de ecologische voetafdruk aanzienlijk verkleinen.

“Work your style. For you, for your business, for the planet.”

Maak kennis met ons Executive Leadership Team

Hartmut Engler

Chief Executive Officer

Hartmut Engler trad in maart 2021 aan als Chief Executive Officer van CWS Workwear. In juni 2023 werd hij tevens benoemd tot penningmeester van de European Textile Services Association (ETSA). Met meer dan 25 jaar ervaring in de dienstensector heeft hij diverse leidinggevende functies bekleed. Bij OTIS, de wereldmarktleider in liften en roltrappen, was hij onder andere voorzitter van de Raad van Bestuur van OTIS Duitsland tot 2014 en Vice President bij UTC Gebäude- und Industriesysteme. Vervolgens was hij twee jaar lid van de Raad van Bestuur bij Dussmann AG & Co. KGaA voordat hij bij Gegenbauer Holding SE & Co. KG aantrad als lid van de Raad van Bestuur en Chief Digital Officer. Hartmut Engler bezit een masterdiploma in werktuigbouwkunde van de Technische Universiteit van Berlijn en een Executive MBA van de University of Bradford.

Denis Spiegel

Chief Financial Officer

Denis Spiegel trad in april 2019 toe tot CWS Workwear als Finance Director / CFO. Onder zijn verantwoordelijkheid heeft CWS Workwear bewezen de winstgevendheid aanzienlijk te kunnen verhogen en de budget-KPI-doelstellingen te halen. Denis brengt meer dan 20 jaar professionele ervaring mee in private equity en beursgenoteerde bedrijven. Als teamgerichte CFO heeft Denis middelgrote bedrijven beheerd op het gebied van financiën en boekhouding, FP&A, controlling, kostprijsberekening inclusief productcalculatie, werkkapitaalbeheer, treasury, belasting en salarisadministratie. Hij heeft ervaring in verschillende sectoren zoals textieldiensten (5 jaar bij Haniel / CWS), bouw en projectactiviteiten (14 jaar bij Bilfinger) en voedselvoorziening en distributieproductie (3 jaar bij Franke).

Axel Schulten

Chief People Officer

Axel is de Chief People Officer van CWS Workwear. Sinds 2013 maakt hij deel uit van het CWS en Haniel-universum, waar hij verschillende internationale leidinggevende functies binnen het Human Resources-gebied heeft vervuld. Hij heeft HR-strategieën ontwikkeld en uitgevoerd die gericht waren op de interne standaardisatie van HR-tools, processen en systemen om groeidoelstellingen en marktverschil te waarborgen. Bij CWS Workwear is zijn missie om culturele transformatie te stimuleren en een open werkomgeving te creëren die gericht is op hoge prestaties en ondernemerschap, met een moderne personeelsbestand en HR-processen die voldoen aan de hoogste normen in de branche.

Claudia Kärcher

Chief Transformation Officer

Als Chief Transformation Officer is Claudia Kärcher verantwoordelijk voor de strategische ontwikkeling van CWS Workwear. Ze geeft doelgerichte impulsen en sturing voor transformatie en duurzame groei. In haar functie geeft ze leiding aan onze teams Strategy, Continuous Improvement (CI), QESH, Sustainability/Responsibility en Corporate Communications. Claudia stemt strategische initiatieven af op de behoeften van onze klanten en onze bedrijfsdoelstellingen, definieert duidelijke prioriteiten en gemeenschappelijke doelen en stimuleert de implementatie van ons Value Creation Plan met alle stakeholders. Samen met haar teams zorgt Claudia ervoor dat CWS Workwear concurrerend blijft, zelfs in een dynamische marktomgeving.

Voordat ze bij CWS Workwear kwam werken, was Claudia werkzaam bij Ayvens (voorheen LeasePlan / ALD Automotive) als Strategy & Transformation Director en maakte ze deel uit van het Duitse managementteam. Daarvoor was ze Senior Project Manager bij Roland Berger, waar ze internationale projecten leidde voor klanten uit verschillende sectoren.

Henning Siemens

Chief Business Process Officer

Als Chief Business Process Officer is Henning verantwoordelijk voor het ontwerpen en implementeren van ons CWS Workwear-blauwdruk, inclusief de harmonisatie van processen in al onze landen, het verbeteren en automatiseren van processen in IT-systemen en het ontwerpen van een datagestuurd referentiemodel. Voordat hij begin 2024 deze nieuwe rol op zich nam, heeft Henning zijn professionele carrière bij CWS doorgebracht in tal van functies. Sinds zijn start bij CWS in 2005 als Project Manager Key Account Management, heeft hij functies bekleed zoals Lead Business Development, Regional Manager Operations en was hij uiteindelijk verantwoordelijk voor de regio Duitsland, Oostenrijk en Zwitserland als Regional Managing Director van januari 2020 tot december 2024.

Oliver Mäske

Chief Operating Officer

Als Chief Operating Officer is Oliver verantwoordelijk voor het verhogen van de productiviteit binnen CWS Workwear, met een focus op wasserijen, magazijnen en planningscentra. Zijn voornaamste taak is het verhogen van het automatiseringsniveau om werkprocessen te optimaliseren en de efficiëntie te verbeteren. Oliver speelt tevens een cruciale rol in verandermanagement en overgangsprocessen. Hij ontwikkelt strategieën voor de succesvolle implementatie van nieuwe technologieën en werkmethoden, waardoor CWS Workwear zich effectief kan aanpassen aan veranderende marktomstandigheden. Hij stimuleert continue verbetering en bevordert een cultuur van innovatie en uitmuntendheid. Met zijn toewijding aan excellentie en passie voor innovatie zorgt Oliver ervoor dat het bedrijf voorop blijft lopen en blijft groeien. Voordat hij bij CWS Workwear kwam, heeft Oliver zijn carrière doorgebracht bij DYWIDAG-Systems International (DSI), United Technologies Building & Industrial Systems en bijna tien jaar bij OTIS.

Marius Keller

Regional Managing Director (BeNeLux, Sweden & Ireland)

Marius Keller is sinds januari 2023 werkzaam bij CWS Workwear. Voordat hij de functie van Regional Managing Director (RMD) voor onze regio’s BeNeLux, Zweden en Ierland op zich nam, was hij verantwoordelijk voor het aansturen van de strategie en transformatie van CWS Workwear.

Als RMD brengt Marius onze Northwest regio in lijn met onze overkoepelende CWS Workwear-strategie. Samen met zijn teams, zoals Sales, Customer Care en Service, blijft hij waardecreatie en best practices promoten, zodat we een optimale klantervaring kunnen bieden en aan de behoeften van onze klanten voldoen.

Voordat hij bij CWS Workwear kwam, was Marius Senior Investment Manager bij Franz Haniel & Cie. GmbH en verantwoordelijk voor onder andere portefeuillebeheer en M&A-transacties. Hij brengt ook uitgebreide ervaring mee uit zijn eerdere functies bij Roland Berger, waar hij leidinggaf aan projecten op het gebied van strategieontwikkeling, portefeuillebeoordeling, strategische transformatie en reorganisatie.

Carsten Best

Regional Managing Director DACH & CWS Healthcare

Carsten is als Regional Managing Director (RMD) verantwoordelijk voor de CWS Workwear-activiteiten in Duitsland, Oostenrijk en Zwitserland (DACH). In deze rol houdt hij toezicht op alle operaties (wasserijen, service-depots), verkoop (acquisitie en relatiebeheer), service en klantenservice in zijn regio’s. Carsten bouwt voort op het solide fundament dat we in DACH hebben en richt zich op klantgerichtheid. Met duidelijk gedefinieerde verantwoordelijkheden en Excellence functies die aan hem rapporteren, zet hij de koers voort naar continue verbetering en versterkt hij de competenties binnen de CWS Workwear-organisatie. Naast zijn verantwoordelijkheden als RMD DACH, is Carsten ook belast met de CWS Healthcare-activiteiten, een dochteronderneming van CWS Workwear die toonaangevende textieloplossingen biedt voor zorginstellingen, brandweerkorpsen en hulpdiensten in Duitsland. Carsten beschikt over een bewezen staat van dienst in zijn vakgebied en heeft eerder gewerkt bij organisaties zoals Rentokil Initial, ISS en Berendsen.

Dejan Buhovac

Regional Managing Director Central and Eastern Europe

Dejan geeft sinds oktober 2024 leiding aan onze business in Centraal- en Oost-Europa (COE) en is verantwoordelijk voor onder meer sales, service en customer care in deze regio’s. Dejan werkt sinds 2021 bij CWS Workwear en heeft sindsdien samen met zijn teams vele successen geboekt in zijn regio’s. Voordat hij de verantwoordelijkheid voor de hele COE-regio op zich nam, leidde hij onze bedrijven in Slovenië en Kroatië. Dejan is een ervaren manager en teamleider met vele jaren professionele ervaring op verschillende gebieden. Hij begon zijn carrière bij Gorenje, een toonaangevende Europese fabrikant van huishoudelijke apparaten, waar hij deel uitmaakte van zowel de technische als de investeringsafdeling. Hij gaf ook leiding aan de technische afdeling van het City Hotel in Ljubljana en werkte enkele jaren bij OTIS Elevators, waar hij als Managing Director verantwoordelijk was voor Slovenië en later als Regional Managing Director voor de Balkanregio’s.

Loading component...

Duurzaamheid – De kern van ons bedrijfsmodel

Bij CWS Workwear is duurzaamheid diep verankerd in het bedrijfs-DNA. Wij zetten ons met trots in voor een circulair bedrijfsmodel, gebaseerd op vier strategische pijlers: duurzame transformatie, verantwoorde toeleveringsketen, milieuvriendelijke producten en een uitgebreide end-of-life textielinfrastructuur. Onze duurzame transformatie-inspanningen zijn gericht op het verlagen van onze ecologische voetafdruk door energie-efficiënte processen en hernieuwbare energie in logistiek en operaties te integreren.

Onze toeleveringsketen benadrukt transparantie en samenwerking, met een sterke focus op ethische normen en milieubescherming. Onze diensten en producten, als kern van ons Workwear as a Service-model, zijn vervaardigd uit hulpbronnen-efficiënte materialen en ontworpen met het oog op duurzaamheid en recyclebaarheid.

Het ontwikkelen van een uitgebreide end-of-life infrastructuur voor ons volledige portfolio is een van onze vier strategische prioriteiten, gericht op het waarborgen van hergebruik en recycling van textiel en het minimaliseren van afval. Deze pijlers samen vormen een integrale aanpak voor een duurzamere en verantwoordelijkere toekomst, waarmee wij de voorkeurskeuze zijn voor bedrijven die zich inzetten voor milieu- en sociale duurzaamheid.