O CWS Workwear

CWS Workwear

Założona w 1899 roku firma CWS Workwear od 125 lat służy klientom, chroniąc ich pracowników i planetę. Jesteśmy liderem w branży odzieży roboczej, oferując usługę, z dostosowaną, stylową, trwałą odzieżą roboczą i ochronną, obejmującą ponad wiek innowacji w świadczeniu usług. Przyjmując model biznesowy oparty na obiegu zamkniętym, zobowiązujemy się do tworzenia zrównoważonej przyszłości, a pozycję lidera w branży odzieży roboczej potwierdzamy obecnością w całej Europie. Nasza działalność obejmuje 15 krajów z oddanym zespołem 5300 profesjonalistów w ponad 100 lokalizacjach. Infrastruktura CWS Workwear obejmuje ponad 30 najnowocześniejszych pralni przemysłowych w Europie. Pozwala to obsługiwać naszą rozległą bazę klientów liczącą ponad 35 000 podmiotów na wszystkich rynkach, świadcząc nasze usługi ponad 1,5 miliona osób każdego dnia. Wykorzystując naszą lokalną obecność, dążymy do bliskiego i lokalnego partnerstwa z naszymi klientami. Zaangażowanie w zrównoważony rozwój leży u podstaw wszystkiego, co robimy, a kierujemy się ambitną mapą drogową mającą na celu redukcję emisji CO₂ zarówno u nas , jak i u naszych klientów w całym łańcuchu dostaw. Poprzez wspieranie 360-stopniowego doświadczenia klienta i utrzymywanie bliskości z klientami, zapewniamy, że nasze rozwiązania w zakresie odzieży roboczej spełniają określone potrzeby, wspierają odpowiedzialne praktyki produkcyjne i znacznie zmniejszają ślad węglowy. „Pracuj w swoim stylu. Dla siebie, dla swojej firmy, dla planety”.

Poznaj naszą kadrę zarządzającą

Hartmut Engler

Chief Executive Officer

Hartmut Engler dołączył do CWS Workwear jako dyrektor generalny w marcu 2021 r. W czerwcu 2023 r. został również mianowany skarbnikiem ETSA, Europejskiego Stowarzyszenia Usług Tekstylnych.

Hartmut Engler ma ponad 25 lat doświadczenia zawodowego w sektorze usług. W trakcie swojej kariery zajmował kilka stanowisk kierowniczych w OTIS, światowym liderze rynku wind i schodów ruchomych, i do 2014 r. był prezesem zarządu OTIS Germany. W 2014 r. był również wiceprezesem UTC Gebäude- and Industriesysteme. Po dwóch latach jako członek zarządu w Dussmann AG & Co. KGaA, Hartmut Engler dołączył do Gegenbauer Holding SE & Co.KG, wiodącej firmy zajmującej się zarządzaniem obiektami, jako członek zarządu i dyrektor ds. cyfrowych. Hartmut Engler uzyskał tytuł magistra inżynierii mechanicznej na Politechnice Berlińskiej oraz tytuł Executive MBA na Uniwersytecie w Bradford.

Denis Spiegel

Chief Financial Officer

Denis Spiegel dołączył do CWS Workwear jako dyrektor finansowy w kwietniu 2019 r. Pod jego kierownictwem CWS Workwear ma udokumentowane osiągnięcia w zakresie znacznego zwiększania rentowności i realizacji celów KPI budżetu. Denis ma ponad 20 lat doświadczenia zawodowego w spółkach private equity i notowanych na giełdzie. Denis jest zorientowanym na pracę zespołową dyrektorem finansowym i zarządzał średnimi przedsiębiorstwami w obszarach finansów i księgowości, FP&A, kontrolingu, kalkulacji kosztów i cen, w tym kalkulacji produktów, zarządzania kapitałem obrotowym netto, skarbu, podatków i płac.

Zna różne branże, takie jak usługi tekstylne (5 lat w Haniel / CWS), budownictwo i biznes projektowy (14 lat Bilfinger), usługi gastronomiczne i dystrybucja produkcji (3 lata Franke).

Axel Schulten

Chief People Officer

Axel jest Dyrektorem ds. Zasobów Ludzkich w firmie CWS Workwear. Od 2013 roku jest związany ze światem CWS i Haniel, gdzie pełnił różne międzynarodowe funkcje kierownicze w obszarze zasobów ludzkich. Opracowywał i wdrażał strategie HR, które wykorzystywały wewnętrzną standaryzację narzędzi, procesów i systemów HR, aby zapewnić realizację celów wzrostu i wyróżnienie się na rynku. W CWS Workwear jego misją jest przeprowadzenie transformacji kulturowej, aby stworzyć otwarte środowisko pracy, nastawione na wysoką wydajność i przedsiębiorczość, z nowoczesną kadrą pracowniczą oraz procesami HR spełniającymi najwyższe standardy.

Henning Siemens

Chief Business Process Officer

Henning jest odpowiedzialny za architekturę i wdrażanie naszego planu CWS Workwear, w tym harmonizację procesów we wszystkich naszych krajach, ulepszanie i automatyzację procesów w systemach informatycznych oraz projektowanie opartego na danych modelu referencyjnego.

Przed objęciem swojej nowej roli na początku 2024 roku, Henning rozwijał swoją karierę zawodową na licznych stanowiskach w firmie CWS. Od momentu dołączenia do CWS w 2005 roku jako Kierownik Projektu ds. Kluczowych Klientów, przez kierowanie rozwojem biznesu, zarządzanie operacjami regionalnymi, aż po bycie odpowiedzialnym za region CWS Workwear w Niemczech, Austrii i Szwajcarii jako Regionalny Dyrektor Zarządzający od stycznia 2020 do grudnia 2024 roku.

Claudia Kärcher

Chief Transformation Officer

Jako Chief Transformation Officer Claudia Kärcher odpowiada za strategiczny rozwój CWS Workwear, wyznaczając konkretne kierunki transformacji i zrównoważonego wzrostu. W swojej roli nadzoruje zespoły odpowiedzialne za strategię, ciągłe doskonalenie (CI), QESH, zrównoważony rozwój/odpowiedzialność oraz komunikację korporacyjną.

Claudia dostosowuje inicjatywy strategiczne do potrzeb naszych klientów i celów biznesowych, określa jasne priorytety i wspólne cele oraz wspiera ich realizację wraz ze wszystkimi zainteresowanymi stronami. Wspólnie ze swoimi zespołami Claudia dba o to, aby CWS Workwear pozostało konkurencyjne nawet w dynamicznym otoczeniu rynkowym.

Przed dołączeniem do CWS Workwear Claudia pracowała w Ayvens (dawniej LeasePlan / ALD Automotive) jako dyrektor ds. strategii i transformacji i była członkiem niemieckiego zespołu zarządzającego. Wcześniej była starszym kierownikiem projektu w Roland Berger, gdzie kierowała międzynarodowymi projektami dla klientów z różnych branż.

Oliver Mäske

Chief Operating Officer

W swojej roli jako Dyrektor Operacyjny, Oliver odpowiada za zwiększanie produktywności w różnych obszarach CWS Workwear, w tym w pralniach, magazynach i centrach przygotowawczych. Znaczną część jego obowiązków stanowi podnoszenie poziomu automatyzacji w celu optymalizacji procesów pracy i zwiększenia wydajności. Oliver jest również mocno zaangażowany w zarządzanie zmianami i procesy transformacyjne. Opracowuje strategie umożliwiające pomyślne wdrożenie nowych technologii i metod pracy, ułatwiając adaptację CWS Workwear do zmieniających się warunków rynkowych. Prowadzi ciągłe doskonalenie i promuje kulturę innowacji oraz doskonałości. Dzięki swojemu zaangażowaniu w doskonałość i pasji do innowacji, Oliver zapewnia, że firma pozostaje na czołowej pozycji i nadal się rozwija. Przed dołączeniem do CWS Workwear, Oliver rozwijał swoją karierę zawodową w firmach DYWIDAG-Systems International (DSI), United Technologies Building & Industrial Systems oraz prawie dekadę w OTIS.

Marius Keller

Regional Managing Director (RMD) BeNeLux, Szwecja, Irlandia

Marius Keller dołączył do CWS Workwear w styczniu 2023 roku. Przed objęciem stanowiska Regionalnego Dyrektora Zarządzającego (RMD) na regiony BeNeLux, Szwecji i Irlandii był odpowiedzialny za realizację strategii i transformacji CWS Workwear.

Jako RMD Marius dostosowuje nasze regiony północno-zachodnie do ogólnej strategii CWS Workwear. Wspólnie ze swoimi zespołami, takimi jak dział sprzedaży, obsługi klienta i serwisu, promuje tworzenie wartości dodanej i najlepsze praktyki, zapewniając najwyższej klasy obsługę klienta i spełniając jego potrzeby.

Przed dołączeniem do CWS Workwear Marius był starszym menedżerem ds. inwestycji w Franz Haniel & Cie. GmbH i odpowiadał między innymi za zarządzanie portfelem oraz transakcje fuzji i przejęć. Posiada również bogate doświadczenie zdobyte na poprzednich stanowiskach w Roland Berger, gdzie kierował projektami dotyczącymi opracowywania strategii, przeglądu portfela, transformacji strategicznej i reorganizacji.

Carsten Best

Regional Managing Director DACH & CWS Healthcare

Carsten jako Regionalny Dyrektor Zarządzający (RMD) kieruje działalnością CWS Workwear w regionie DACH (Niemcy, Austria, Szwajcaria). W jego kompetencjach znajdują się wszystkie kluczowe obszary biznesowe: zarządzanie placówkami operacyjnymi (pralnie, punkty serwisowe), sprzedaż dla nowych i obecnych klientów oraz kompleksowa obsługa klienta.

Carsten wykorzystuje silny fundament, jaki CWS Workwear posiada w regionie DACH, koncentrując się przede wszystkim na potrzebach klientów. Dzięki jasno zdefiniowanym obowiązkom i funkcjom doskonałości w jego zespole, konsekwentnie rozwija organizację w kierunku ciągłego doskonalenia i wzmacniania kompetencji.

Dodatkowo Carsten odpowiada za działalność CWS Healthcare – spółki należącej do grupy CWS Workwear. CWS Healthcare jest wiodącym dostawcą higienicznych i bezpiecznych rozwiązań tekstylnych dla placówek opieki zdrowotnej, straży pożarnej oraz służb ratowniczych w Niemczech.

Carsten posiada ugruntowaną pozycję w branży, wcześniej pracował w renomowanych firmach takich jak Rentokil Initial, ISS i Berendsen.

Dejan Buhovac

Dyrektor Regionalny CEE

Dejan kieruje naszą działalnością w Europie Środkowej i Wschodniej (CEE) od października 2024 r. W swoich regionach odpowiada między innymi za sprzedaż, serwis i obsługę klienta. Dejan dołączył do CWS Workwear w 2021 r. i od tego czasu wraz ze swoimi zespołami odniósł wiele sukcesów w zarządzanych przez siebie regionach. Przed objęciem odpowiedzialności za cały region CEE zarządzał naszą działalnością w Słowenii i Chorwacji.

Dejan jest doświadczonym menedżerem i liderem zespołu z wieloletnim doświadczeniem zawodowym w różnych dziedzinach. Karierę rozpoczął w Gorenje, wiodącym europejskim producencie sprzętu AGD, gdzie pracował zarówno w dziale technicznym, jak i inwestycyjnym. Kierował również działem technicznym w hotelu City w Lublanie i spędził kilka lat w OTIS Elevators, gdzie był odpowiedzialny za Słowenię jako dyrektor zarządzający, a później jako dyrektor regionalny na Bałkanach.

Loading component...

Zrównoważony rozwój – w centrum wszystkiego, co robimy W CWS Workwear zrównoważony rozwój jest częścią DNA naszej firmy. Z dumą promujemy cyrkularny model biznesowy oparty na czterech kluczowych filarach strategicznych: zrównoważonej transformacji, odpowiedzialnym łańcuchu dostaw, przyjaznym dla środowiska produktom oraz kompleksowej infrastrukturze tekstyliów na koniec ich cyklu życia. Nasze inicjatywy zrównoważonej transformacji koncentrują się na zmniejszaniu śladu węglowego w logistyce i operacjach poprzez wykorzystanie energooszczędnych procesów i odnawialnych źródeł energii. Nasz łańcuch dostaw kładzie nacisk na przejrzystość i partnerstwo, z silnym zaangażowaniem w etyczne praktyki i ochronę środowiska. Nasze usługi i produkty są fundamentem naszego modelu "Workwear as a Service", wykonane z materiałów oszczędzających zasoby, zaprojektowane z myślą o trwałości i możliwości recyklingu. Mając na uwadze nasz cyrkularny model biznesowy, rozwój kompleksowej infrastruktury na koniec życia dla całego naszego portfolio jest jednym z naszych czterech kluczowych priorytetów, zapewniając ponowne wykorzystanie i recykling naszych tekstyliów oraz minimalizację odpadów. Razem te filary tworzą kompleksowe podejście do bardziej zrównoważonej, odpowiedzialnej przyszłości, czyniąc nas preferowanym wyborem dla firm zaangażowanych w zrównoważony rozwój środowiskowy i społeczny.