Zharmonizowany wygląd pracowników
Poznaj 5 powodów, dla których standaryzacja odzieży roboczej ma pozytywny wpływ na zadowolenie pracowników.
Nadal wiele firm pozostawia wybór odzieży roboczej samym pracownikom, którzy kupują odzież w ramach określonego budżetu. Jest to dodatkowy obowiązek dla każdego członka zespołu. Czasami pracownicy wybierają taką odzież, która nie jest odpowiednio dobrana do ich pracy a także powoduje, że każdy pracownik ma inny strój, a zespół nie jest wizualnie postrzegany jako całość.
Ujednolicony wygląd zespołu pod względem odzieży roboczej ma wiele zalet, nie tylko pod względem wyglądu. Standaryzacja odzieży roboczej oszczędza czas, zwiększa wartość rozpoznawczą w wizerunku zewnętrznym, a także wpływa na zadowolenie pracowników. Zobaczmy, dlaczego.
1. Oszczędność czasu
Kiedy firma wybiera znormalizowaną odzież roboczą dla swoich pracowników, wybór i zakup odzieży jest szybszy i bardziej efektywny. Zdajemy sobie sprawę ze zmiana organizacji zarządzania odzieżą w firmie z samodzielnych zakupów może wydawać się pracownikom na początku trudna, jednak w dalszej perspektywie zmniejsza ich obciążenie pracą. Procesy decyzyjne są prostsze i krótsze.
Ta oszczędność czasu dotyczy całego łańcucha zaopatrzenia, od wyboru odpowiedniej odzieży po jej dostarczenie do miejsca pracy. Taki proces zdejmuje również odpowiedzialność za odzież z pracowników i pozwala im się całkowicie skupić na swoich podstawowych kompetencjach. Niemniej ważne jest to, aby angażować pracowników w proces decyzyjny związany z wyborem odzieży czy też zapewnić możliwość przetestowania wybranych kolekcji.
2. Znormalizowany wygląd
Pracownik ubrany w czystą i dobrze dopasowaną odzież roboczą, wygląda profesjonalnie i budzi zaufanie klientów. Z koleji jednolita odzież robocza zapewnia zharmonizowany wygląd całego zespołu. Oczywiście mogą istnieć niewielkie różnice w zakresie osobistych preferencji dotyczących ubioru, takich jak używanie rożnego rodzaju spodni, na przykład ogrodniczek zamiast długich spodni, lub kurtki zamiast swetra z kamizelką Jednak najważniejsze jest to, aby odzież używana przez zespól była ze sobą spójna.
Jednolity wygląd zespołu zdecydowanie wpływa na wizerunek firmy, zwiększa jej wartość rozpoznawczą, jak również powoduje profesjonalne postrzeganie firmy wśród klientów i silniejszą identyfikację pracowników z firmą.
3. Zwiększona identyfikacja i przynależność
Pracownicy noszący ujednoliconą odzież roboczą mogą rozwijać silniejsze poczucie przynależności do firmy i lepiej się nią identyfikować. Spójny wygląd wzmacnia poczucie jedności i przynależności całego zespołu. W końcu ci, którzy razem reprezentują firmę, działają jako silniejszy i bardziej dynamiczny zespół, co może mieć pozytywny wpływ na ich współpracę a w efekcie na wyniki firmy.
4. Łatwa wymiana
Kiedy odzież w firmie jest znormalizowana, w przypadku uszkodzenia lub zużycia łatwiej jest wymienić jej poszczególne elementy. Tym samym nie ma potrzeby wyszukiwania konkretnych modeli, które mogą być już niedostępne. Firmy, które decydują się na usługodawcę, takiego jak CWS Workwear, korzystają z dłuższej dostępności kolekcji, a także zautomatyzowanych procesów naprawy i wymiany. Koszty wymiany są również regulowane z góry, a zatem są przejrzyste i możliwe do zaplanowania dla firm.
5. Zgodność z przepisami
W niektórych branżach istnieją określone przepisy dotyczące odzieży roboczej i ochronnej, związane z wymogami higienicznymi czy też zasadami bezpieczeństwem. Dzięki standaryzacji odzieży oraz korzystania z profesjonalnego dostawcy usług, pracodawcy mogą zapewnić właściwe dla stanowiska i branży Środki Ochrony Indywidualnej.
Standaryzacja odzieży roboczej, poprzez korzystanie z usług profesjonalnego dostawy, pomaga nie tylko zoptymalizować procesy operacyjne, obniżyć koszty, zapewnić bezpieczeństwo pracowników, ale również zapewnia profesjonalny wygląd pracowników, który ma pozytywny wpływ na wizerunek firmy.