À propos de CWS Workwear

Nous sommes CWS Workwear

Fondée en 1899, CWS Workwear se consacre depuis 125 ans à la protection des travailleurs et de la planète. Nous sommes un leader dans l'industrie du vêtement de travail, offrant des vêtements de travail personnalisés, élégants, durables et protecteurs, ce qui représente plus d'un siècle d'innovation et de service.

En adoptant un modèle d'entreprise circulaire, nous nous engageons à créer un avenir durable et résilient, marquant ainsi notre position de leader dans l'industrie du vêtement de travail avec une présence européenne. Nos activités s'étendent sur 15 pays avec une équipe dévouée de 5 300 professionnels répartis sur plus de 100 sites. Notre infrastructure comprend plus de 30 blanchisseries industrielles ultramodernes en Europe. Cela nous permet de servir notre vaste clientèle de plus de 35 000 clients sur tous les marchés de CWS Workwear, offrant nos services à plus de 1,5 million de personnes au quotidien. En tirant parti de notre présence locale, nous nous efforçons d'établir un partenariat étroit et local avec nos clients.

Notre engagement en faveur du développement durable est au cœur de tout ce que nous faisons, guidé par une feuille de route ambitieuse visant à réduire nos émissions de CO2 et celles de nos clients tout au long de la chaîne de valeur. En favorisant une expérience client à 360° et en maintenant une proximité avec nos clients, nous nous assurons que nos solutions de vêtements de travail répondent à des besoins spécifiques, soutiennent des pratiques de production responsables et réduisent de manière significative l'empreinte carbone.

"Travaillez votre style. Pour vous, pour votre entreprise, pour la planète."

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Rencontrez notre équipe de direction exécutive

Hartmut Engler

Directeur général
Hartmut Engler a rejoint CWS Workwear en tant que directeur général en mars 2021. En juin 2023, il a également été nommé trésorier de l'ETSA, l'Association européenne des services textiles. Hartmut Engler s'appuie sur plus de 25 ans d'expérience professionnelle dans le secteur des services. Au cours de sa carrière, il a occupé plusieurs postes de direction chez OTIS, le leader mondial du marché des ascenseurs et des escaliers mécaniques, et a été président du conseil d'administration d'OTIS Allemagne jusqu'en 2014. En 2014, il a également été vice-président d'UTC Gebäude- and Industriesysteme. Après deux ans en tant que membre du conseil d'administration de Dussmann AG & Co. KGaA, Hartmut Engler a rejoint Gegenbauer Holding SE & Co.KG, une entreprise nationale de premier plan dans le domaine des installations et de la gestion, en tant que membre du conseil d'administration et Chief Digital Officer. Hartmut Engler est titulaire d'une maîtrise en génie mécanique de l'Université technique de Berlin et d'un Executive MBA de l'Université de Bradford.

Denis Spiegel

Directeur financier

Denis Spiegel a rejoint CWS Workwear en tant que directeur financier / CFO en avril 2019. Sous sa responsabilité, CWS Workwear a fait ses preuves en matière d'augmentation significative de la rentabilité et de respect des objectifs KPI budgétaires. Denis apporte plus de 20 ans d'expérience professionnelle dans le domaine du capital-investissement et des sociétés cotées en bourse. Denis est un directeur financier qui a l'esprit d'équipe et qui a géré des entreprises de taille moyenne (Mittelstand) dans les domaines de la finance et de la comptabilité, du FP&A, du contrôle de gestion, du calcul des coûts et des prix, y compris le calcul des produits, de la gestion du fonds de roulement net, de la trésorerie, de la fiscalité et de la paie. Il est familier avec diverses industries telles que les services textiles. (5 ans chez Haniel / CWS), la construction et les projets (14 ans chez Bilfinger), les services alimentaires et la fabrication de produits de distribution (3 ans chez Franke).

Axel Schulten

Directeur des ressources humaines

Axel est le Directeur des ressources humaines de CWS Workwear. Faisant partie de l'univers de CWS et de Haniel depuis 2013, il a occupé plusieurs fonctions de leadership international dans le domaine des ressources humaines. Il a développé et exécuté des stratégies RH qui ont tiré parti de la standardisation interne des outils, processus et systèmes RH pour garantir les ambitions de croissance et la différenciation sur le marché. Chez CWS Workwear, sa mission est de conduire la transformation culturelle afin de créer un environnement de travail ouvert, orienté vers la haute performance et l'esprit d'entreprise, avec une main-d'œuvre de pointe et des processus RH qui répondent aux meilleures références de leur catégorie.

Claudia Kärcher

Chief Transformation Officer

En tant que Chief Transformation Officer, Claudia Kärcher est responsable du développement stratégique de CWS Workwear. Elle donne des impulsions ciblées et définit les directions pour la transformation et la croissance durable. Dans le cadre de ses fonctions, elle dirige nos équipes Stratégie, Amélioration continue (CI), QESH, Durabilité/Responsabilité et Communication d'entreprise. Claudia adapte les initiatives stratégiques aux besoins de nos clients et à nos objectifs commerciaux, définit des priorités claires et des objectifs communs, et encourage la mise en œuvre de notre Value Creation Plan (plan de création de valeur) avec toutes les parties prenantes. Avec ses équipes, Claudia veille à ce que CWS Workwear reste compétitif, même dans un environnement de marché dynamique.

Avant de rejoindre CWS Workwear, Claudia a travaillé chez Ayvens (anciennement LeasePlan / ALD Automotive) en tant que Director Strategy & Transformation et faisait partie de l'équipe de direction allemande. Auparavant, elle était Senior Project Manager chez Roland Berger, où elle a dirigé des projets internationaux pour des clients issus de différents secteurs.

Henning Siemens

Directeur des processus d'entreprise

En tant que Directeur des processus d'entreprise, Henning est responsable de l'architecture et de la mise en œuvre de notre plan directeur CWS Workwear, y compris l'harmonisation des processus dans tous nos pays, l'amélioration et l'automatisation des processus dans les systèmes informatiques et la conception d'un modèle de référence axé sur les données. Avant de prendre ses nouvelles fonctions, qu'il occupe depuis le début de l'année 2024, Henning a passé sa carrière professionnelle à de nombreux postes au sein de CWS. Depuis son arrivée chez CWS en 2005 en tant que chef de projet Gestion des comptes clés, jusqu'à Lead Business Development, en passant par Regional Manager Operations, pour finalement être responsable de la région CWS Workwear Allemagne, Autriche et Suisse en tant que Regional Ma

Oliver Mäske

Directeur des opérations

En tant que directeur des opérations, Oliver est chargé d'améliorer la productivité dans différents domaines au sein de CWS Workwear, notamment les blanchisseries, les entrepôts et les centres de préparation. Une grande partie de ses tâches consiste à augmenter le niveau d'automatisation afin d'optimiser les processus de travail et d'accroître l'efficacité. Oliver est également très impliqué dans la gestion du changement et les processus de transition. Il élabore des stratégies pour mettre en œuvre avec succès de nouvelles technologies et méthodes de travail, facilitant ainsi l'adaptation de CWS Workwear à l'évolution des conditions du marché. Il encourage l'amélioration continue et favorise une culture de l'innovation et de l'excellence. Grâce à son engagement en faveur de l'excellence et à sa passion pour l'innovation, Oliver veille à ce que l'entreprise reste à l'avant-garde et continue de se développer. Avant de rejoindre CWS Workwear, Oliver a passé sa carrière professionnelle chez DYWIDAG-Systems International (DSI), United Technologies Building & Industrial Systems, et près d'une décennie chez OTIS.

Marius Keller

Regional Managing Director (RMD) BeNeLux, Suède, Irlande

Marius Keller travaille chez CWS Workwear depuis janvier 2023. Avant d'assumer la fonction de Regional Managing Director (RMD) pour nos régions BeNeLux, Suède et Irlande, il était responsable de la stratégie et de la transformation de CWS Workwear.

En tant que RMD, Marius aligne notre région Northwest sur la stratégie globale de CWS Workwear. Avec ses équipes, notamment celles des Sales, du Customer Care et du Service, il continue à promouvoir la création de valeur et les meilleures pratiques afin que nous puissions offrir une expérience client optimale et répondre aux besoins de nos clients.

Avant de rejoindre CWS Workwear, Marius était Senior Investment Manager chez Franz Haniel & Cie. GmbH, où il était notamment responsable de la gestion de portefeuille et des opérations de fusion-acquisition. Il apporte également une vaste expérience acquise lors de ses précédentes fonctions chez Roland Berger, où il a dirigé des projets dans les domaines du développement stratégique, de l'évaluation de portefeuille, de la transformation stratégique et de la réorganisation.

Carsten Best

Directeur général régional DACH et CWS Healthcare

Carsten dirige notre activité CWS Workwear en Allemagne, en Autriche et en Suisse (DACH) en tant que Directeur général régional. Dans sa région, il est responsable de tous nos sites d'exploitation (blanchisseries, dépôts de service), des ventes (chasse et agriculture), du service et de l'assistance à la clientèle, entre autres. Carsten s'appuie sur les bases solides dont nous disposons dans la région DACH et met l'accent sur nos clients. Avec des responsabilités clairement réparties et des fonctions d'excellence placées sous la responsabilité de Carsten, il poursuit notre chemin vers l'amélioration continue et le soutien des compétences au sein de l'organisation de CWS Workwear. Outre ses fonctions de RMD DACH de CWS Workwear, il est également responsable de l'activité de CWS Healthcare, une société de CWS Workwear. CWS Healthcare est l'un des principaux fournisseurs de solutions textiles hygiéniques et sûres pour les établissements de soins, les pompiers et les services de secours en Allemagne. Carsten possède une solide expérience dans son domaine d'activité et a travaillé auparavant pour des entreprises telles que Rentokil Initial, ISS et Berendsen.

Dejan Buhovac

Directeur général régional Europe centrale et orientale

Dejan dirige nos activités en Europe centrale et orientale (ECO) depuis octobre 2024 et est notamment responsable des ventes, du service et du service clientèle dans ces régions. Dejan a rejoint CWS Workwear en 2021 et, depuis lors, a remporté de nombreux succès dans ses régions avec ses équipes. Avant de prendre la responsabilité de l'ensemble de la région ECO, il dirigeait nos activités en Slovénie et en Croatie.

Dejan est un manager et un chef d'équipe expérimenté qui possède de nombreuses années d'expérience professionnelle dans différents domaines. Il a débuté sa carrière chez Gorenje, un fabricant européen de premier plan d'appareils électroménagers, où il a travaillé dans les départements techniques et investissement. Il a également dirigé le département technique du City Hotel à Ljubljana et a travaillé plusieurs années chez OTIS Elevators, où il était directeur général responsable de la Slovénie, puis directeur général régional pour les régions des Balkans.

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Le développement durable - au cœur de tout ce que nous faisons

Chez CWS Workwear, le développement durable fait partie de l'ADN de notre entreprise. Nous sommes fiers de défendre un modèle d'entreprise circulaire reposant sur quatre piliers stratégiques clés : transformation durable, chaîne d'approvisionnement responsable, produits respectueux de l'environnement et infrastructure complète pour les textiles en fin de vie. Nos initiatives de transformation durable se concentrent sur la réduction de notre empreinte carbone dans la logistique et les opérations en utilisant des processus efficaces sur le plan énergétique et des énergies renouvelables. Notre chaîne d'approvisionnement met l'accent sur la transparence et le partenariat, avec un engagement fort en faveur des pratiques éthiques et de la protection de l'environnement. Nos services et nos produits sont la pierre angulaire de notre modèle Workwear as a Service. Ils sont fabriqués à partir de matériaux économes en ressources et conçus pour être durables et recyclables. En gardant à l'esprit notre modèle d'entreprise circulaire, le développement d'une infrastructure complète de fin de vie pour l'ensemble de notre portefeuille est l'une de nos quatre priorités clés, garantissant la réutilisation et le recyclage de nos textiles et réduisant les déchets au minimum. Ensemble, ces piliers constituent une approche globale pour un avenir plus durable et responsable, ce qui fait de nous le choix privilégié des entreprises engagées dans la durabilité environnementale et sociale.