O CWS Workwear

Mi smo CWS Workwear

Podjetje CWS Workwear, ustanovljeno leta 1899, že 125 let služi strankam za zaščito svojih delavcev in planeta. Vodilni smo v industriji delovnih oblačil. Zagotavljamo delovna oblačila kot storitev s prilagojenimi, elegantnimi, dolgo trajajočimi in zaščitnimi delovnimi oblačili, ki vključujejo več kot stoletje inovacij in storitev.

S sprejetjem krožnega poslovnega modela smo zavezani k ustvarjanju trajnostne in odporne prihodnosti, kar označuje naš položaj vodilnega v industriji delovnih oblačil z vseevropsko prisotnostjo. Naše delovanje obsega 15 držav s predano ekipo 5300 strokovnjakov na več kot 100 lokacijah. Naša infrastruktura vključuje več kot 30 najsodobnejših industrijskih pralnic v Evropi. To nam omogoča, da oskrbujemo našo obsežno bazo strank z več kot 35.000 strankami na vseh trgih CWS Workwear, ki dnevno zagotavljajo naše storitve več kot 1,5 milijona ljudem. Z izkoriščanjem naše lokalne prisotnosti si prizadevamo za tesno in lokalno partnerstvo z našimi strankami.

Naša zavezanost trajnosti je v središču vsega, kar počnemo. Vodi nas ambiciozen časovni načrt, katerega cilj je zmanjšati lastne emisije CO2 in emisije CO2 naših strank vzdolž celotne vrednostne verige. S spodbujanjem 360° uporabniške izkušnje in ohranjanjem bližine našim strankam zagotavljamo, da naše rešitve za delovna oblačila izpolnjujejo posebne potrebe, podpirajo odgovorne proizvodne prakse in znatno zmanjšujejo ogljični odtis.

“Delajte v svojem slogu. Za vas, za vaše podjetje, za planet.”

Spoznajte našo vodstveno ekipo

Hartmut Engler

Glavni izvršni direktor

Hartmut Engler se je pridružil podjetju CWS Workwear kot glavni izvršni direktor marca 2021. Junija 2023 je bil imenovan tudi za blagajnika ETSA, Evropskega združenja za tekstilne storitve. Hartmut Engler ima več kot 25 let poklicnih izkušenj v storitvenem sektorju. V svoji karieri je imel več vodstvenih položajev v podjetju OTIS, vodilnem podjetju na svetovnem trgu dvigal in tekočih stopnic, in bil do leta 2014 predsednik upravnega odbora nemškega OTIS-a. Leta 2014 je bil tudi podpredsednik pri UTC Gebäude- and Industriesysteme. Po dveh letih dela kot član izvršnega odbora pri Dussmann AG & Co. KGaA se je Hartmut Engler pridružil Gegenbauer Holding SE & Co.KG, vodilni nacionalni družbi za upravljanje objektov in za upravljanje, kot član izvršnega odbora in glavni digitalni direktor. Hartmut Engler je magistriral iz strojništva na Tehnični univerzi v Berlinu in ima diplomo Executive MBA na Univerzi v Bradfordu.

Denis Spiegel

Glavni finančni direktor

Denis Spiegel se je aprila 2019 pridružil podjetju CWS Workwear kot finančni direktor. V obdobju, ko je on prevzel odgovornost, je podjetje CWS Workwear izkazalo znatno povečanje dobičkonosnosti in dosegalo proračunske cilje KPI. Denis ima več kot 20 let poklicnih izkušenj v podjetjih zasebnega kapitala in delniških podjetjih. Denis je timsko usmerjen finančni direktor in je vodil srednje velika podjetja na področju financ in računovodstva, finančnega načrtovanja in analize, kontrolinga, stroškov in cen, vključno z izračunom produkta, upravljanjem neto obratnega kapitala, zakladništvom, davki in obračunom plač. Pozna različne dejavnosti, kot so tekstilne storitve (5 let pri Haniel/CWS), gradbeništvo in projektno poslovanje (14 let pri Bilfingerju) in gostinske storitve in distribucijska proizvodnja (3 leta pri Franke).

Axel Schulten

Glavni direktor za ljudi

Axel je glavni direktor za ljudi pri CWS Workwear. Ker je del univerzuma CWS in Haniel od leta 2013, je delal na več mednarodnih vodilnih funkcijah na področju kadrovanja. Razvil in izvajal je kadrovske strategije, ki so bile vzvod za notranjo standardizacijo kadrovskih orodij, procesov in sistemov za zagotavljanje ambicij rasti in tržne diferenciacije. Pri CWS Workwear je njegovo poslanstvo spodbuditi kulturno preobrazbo za ustvarjanje odličnega odprtega delovnega okolja, usmerjenega v visoko uspešnost in podjetništvo z najsodobnejšo delovno silo in kadrovskimi procesi, ki sledijo najboljšim merilom v svojem razredu.

Henning Siemens

Vodja poslovnih procesov

Načrt delovne obleke, vključno s harmonizacijo procesov v vseh naših državah, izboljšanje in avtomatiziranje procesov v sistemih IT ter oblikovanje podatkovno vodenega referenčnega modela. Preden je sprejel novo vlogo, ki jo ima od začetka leta 2024, je Henning svojo poklicno kariero preživel na številnih položajih pri CWS. Od pridružitve CWS leta 2005, ko je bil vodja projektov za vodenje ključnih kupcev, do vodenja poslovnega razvoja in položaja regionalnega vodje operacij. Na koncu je bil odgovoren za regijo CWS Workwear Nemčija, Avstrija in Švica kot regionalni generalni direktor od januarja 2020 do decembra 2024.

Claudia Kärcher

Chief Transformation Officer

Claudia Kärcher je kot glavna direktorica za transformacijo odgovorna za strateški razvoj CWS Workwear ter zagotavlja usmerjene pobude in smernice za preobrazbo ter trajnostno rast. Vodi naše ekipe za strategijo, nenehne izboljšave (CI), QESH, trajnost/odgovornost in korporativno komunikacijo.

Strateške pobude usklajuje s potrebami naših strank ter našimi poslovnimi cilji, opredeljuje prioritete in skupne cilje ter skupaj z vsemi delničarji vodi izvajanje našega načrta ustvarjanja vrednosti (Value Creation Plan). Skupaj s svojimi ekipami skrbi, da CWS Workwear ostaja konkurenčen tudi v dinamičnem tržnem okolju.

Preden se je pridružila CWS Workwear, je bila kot direktorica za strategijo in preobrazbo zaposlena pri Ayvens (prej LeasePlan / ALD Automotive), prav tako pa je bila del njihove nemške vodstvene ekipe. Pred tem je bila višja vodja projektov pri Roland Berger, kjer je vodila mednarodne projekte za stranke iz različnih industrij.

Oliver Mäske

Glavni operativni direktor

V vlogi glavnega operativnega direktorja je Oliver odgovoren za izboljšanje produktivnosti na različnih področjih v CWS Workwear, vključno s pralnicami, skladišči in centri za nastavitev. Pomemben del njegovih nalog vključuje povečanje stopnje avtomatizacije za optimizacijo delovnih procesov in povečanje učinkovitosti. Oliver je tudi močno vpleten v procese upravljanja sprememb in tranzicije. Razvija strategije za uspešno implementacijo novih tehnologij in delovnih metod, s čimer olajša prilagajanje CWS Workwear spreminjajočim se tržnim razmeram. Spodbuja stalne izboljšave ter kulturo inovativnosti in odličnosti. S svojo predanostjo odličnosti in strastjo do inovacij Oliver zagotavlja, da podjetje ostaja v ospredju in še naprej raste. Preden se je pridružil CWS Workwear, je Oliver svojo poklicno kariero preživel pri DYWIDAG-Systems International (DSI), United Technologies Building & Industrial Systems in skoraj desetletje pri OTIS-u.

Marius Keller

Regional Managing Director (RMD) Benelux, Švedska, Irska

Marius Keller se je CWS Workwear pridružil januarja 2023. Preden je prevzel vlogo regionalnega direktorja (RMD) za regije Beneluksa, Švedske in Irske, je bil odgovoren za vodenje strateškega in transformacijskega razvoja CWS Workwear.

Kot regionalni direktor naše severozahodne regije usklajuje z našo krovno strategijo za CWS Workwear. Skupaj s svojimi ekipami za prodajo, skrb za stranke ter vzdrževanje in podporo še naprej spodbuja ustvarjanje vrednosti in dobre prakse, pri čemer zagotavlja vrhunsko izkušnjo za stranke ter izpolnjuje njihove potrebe.

Preden se je pridružil ekipi CWS Workwear, je bil višji vodja naložb pri Franz Haniel & Cie. GmbH in bil med drugim odgovoren za upravljanje portfelja ter transakcije združitev in prevzemov. Bogate izkušnje prispeva tudi iz svojih preteklih funkcij pri Roland Berger, kjer je vodil projekte v zvezi z razvojem strategije, pregledom portfelja, strateško transformacijo in reorganizacijo.

Carsten Best

Regionalni generalni direktor DACH & CWS Healthcare

Carsten vodi posel CWS Workwear v Nemčiji, Avstriji in Švici (DACH) kot regionalni generalni direktor. V svojih regijah je med drugim odgovoren za vsa naša mesta delovanja (pralnice, servisna skladišča), prodajo (lov in reja), storitve in skrb za stranke. Carsten gradi na močnih temeljih, ki jih imamo v DACH, in se močno osredotoča na naše stranke. Z jasno razdeljenimi odgovornostmi in funkcijami odličnosti, za katere je odgovoren, Carsten nadaljuje našo pot k nenehnim izboljšavam in podpornim kompetencam znotraj organizacije CWS Workwear. Poleg svojih nalog regionalnega generalnega direktorja CWS Workwear pri DACH-u je odgovoren tudi za CWS Healthcare, ki je podjetje CWS Workwear. CWS Healthcare je vodilni ponudnik storitev higienskih in varnih tekstilnih rešitev za zdravstvene ustanove, gasilske enote in reševalne službe v Nemčiji. Carsten ima dobre rezultate na svojem delovnem področju in je bil prej zaposlen v podjetjih, kot so Rentokil Initial, ISS in Berendsen.

Dejan Buhovac

Regionalni direktor za srednjo in vzhodno Evropo

Dejan naše poslovanje v Srednji in Vzhodni Evropi (CEE) vodi od oktobra 2024. V svojih regijah je med drugim odgovoren za prodajo, storitve in skrb za stranke. Dejan se je podjetju CWS Workwear pridružil leta 2021, od takrat pa je skupaj s svojimi ekipami dosegel številne uspehe v regijah, ki jih vodi. Preden je prevzel odgovornost za celotno regijo CEE, je vodil naše poslovanje v Sloveniji in na Hrvaškem. Dejan ima izostren občutek za vodenje ljudi ter se odlikuje z dolgoletnimi strokovnimi izkušnjami na različnih področjih. Karierno pot je začel v podjetju Gorenje, vodilnem evropskem proizvajalcu gospodinjskih aparatov, kjer je bil del tehničnega in investicijskega oddelka. Vodil je tudi tehnični oddelek v City Hotelu v Ljubljani, nato pa je bil v podjetju OTIS dvigala več let odgovoren najprej za Slovenijo kot generalni direktor, kasneje pa za balkansko regijo kot regionalni direktor.

Loading component...

Trajnost – jedro vsega, kar počnemo

Pri CWS Workwear je trajnostni del DNK našega podjetja. Ponosno se zavzemamo za krožni poslovni model na štirih ključnih strateških stebrih: trajnostna preobrazba, odgovorna dobavna veriga, okolju prijazni izdelki in celovita tekstilna infrastruktura za odslužene izdelke. Naše pobude za trajnostno preobrazbo se osredotočajo na zmanjšanje našega ogljičnega odtisa v logistiki in poslovanje z uporabo energetsko učinkovitih procesov in obnovljive energije. Naša dobavna veriga poudarja preglednost in partnerstvo z močno zavezanostjo etičnim praksam in varstvu okolja. Naše storitve in izdelki so temelj našega modela »delovna oblačila kot storitev«, ki je izdelan iz materialov, ki gospodarno porabljajo vire, in zasnovan za trajnost in možnost recikliranja. Z našim krožnim poslovnim modelom v mislih je razvoj celovite infrastrukture za odslužene izdelke za naš celoten portfelj ena od naših štirih ključnih prednostnih nalog, da zagotovimo ponovno uporabo in recikliranje našega tekstila ter zmanjšamo količino odpadkov. Ti stebri skupaj tvorijo celovit pristop k bolj trajnostni in odgovorni prihodnosti, zaradi česar smo najprimernejša izbira za podjetja, ki so zavezana okoljski in družbeni trajnosti.